W dniu 4 stycznia 2019 r. Szef Krajowej Administracji Skarbowej podpisał Zarządzenie nr 1 w sprawie Zasad etyki funkcjonariuszy Służby Celno – Skarbowej, które weszło w życie z dniem podpisania.

W uzasadnieniu ww. zarządzenia wskazano, że wprowadzane zasady etyki określają reprezentatywne, cenione i uwspólnione wartości etyczne, wyznaczające standardy postępowania funkcjonariuszy Służby Celno – Skarbowej na rzecz realizacji interesu publicznego. Umożliwią właściwą współpracę wszystkich zatrudnionych i pełniących służbę, wskazują kierunek rozwoju etycznego organizacji, stanowią podstawę tożsamości Służby oraz wzmacniają  postawy etyczne funkcjonariuszy, także w warunkach wystąpienia dylematów etycznych. Uwspólnione zasady etyki korespondują z treścią ślubowania funkcjonariusza Służby Celno – Skarbowej, określonego w art. 159 ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej.

Zarządzenie nr 1 Szefa Krajowej Administracji Skarbowej w sprawie Zasad etyki funkcjonariuszy Służby Celno – Skarbowej (link otwiera dokument w nowym oknie) .pdf (797 KB)

Dbając o dobro Rzeczypospolitej Polskiej, mając na uwadze doniosłość realizowanych zadań i odpowiedzialność wynikającą z pełnienia misji publicznej:

Wskazuje się wartości najważniejsze dla Służby Celno-Skarbowej i zasady etyczne służące ich realizacji.

1. PRAWORZĄDNOŚĆ – funkcjonariusz działa na podstawie przepisów i w granicach prawa. Realizując tę wartość funkcjonariusz w szczególności:

• zna i stosuje obowiązujące przepisy prawa,
• kieruje się interesem publicznym i słusznym interesem strony.

2. UCZCIWOŚĆ  - funkcjonariusz postępuje zgodnie z regułami prawnymi, społecznymi i etycznymi.Realizując tę wartość funkcjonariusz w szczególności:

• bezwzględnie wystrzega się zachowań korupcyjnych,
• nie dopuszcza do konfliktu interesów,
• nie wykorzystuje zajmowanego stanowiska do osiągania nienależnych korzyści.

3. PROFESJONALIZM - funkcjonariusz postępuje zgodnie z najwyższymi standardami  pełnienia służby. Realizując tę wartość funkcjonariusz w szczególności:

• rzetelnie i efektywnie wykonuje powierzone zadania,
• identyfikuje się z organizacją,
• systematycznie podnosi kompetencje i kwalifikacje zawodowe,
• przestrzega zasad kultury osobistej, jest zdyscyplinowany i schludny.

4. GODNOŚĆ – funkcjonariusz  szanuje godność ludzką oraz przestrzega i chroni prawa człowieka. Realizując tę wartość funkcjonariusz w szczególności:

• szanuje godność każdego człowieka,
• wyklucza wszelkie uprzedzenia,
• dba o zachowanie neutralności politycznej;
• w czasie służby i poza nią postępuje w sposób budujący prestiż służby i dobre imię funkcjonariuszy;

5. WSPÓŁPRACA – funkcjonariusz współdziała przy realizacji zadań i osiąganiu celów organizacji. Realizując tę wartość funkcjonariusz w szczególności:

• angażuje się w pracę zespołową,
• uczestniczy w rozwiązywaniu problemów organizacji,
• dzieli się wiedzą i doświadczeniem,
• szanuje odmienność poglądów,
• bierze odpowiedzialność za wyniki pracy własnej i zespołu,
• dba o relacje i dobrą atmosferę w zespole.

6. ODPOWIEDZIALNOŚĆ – funkcjonariusz podejmuje decyzje mając świadomość konsekwencji własnego działania lub zaniechania, Realizując tę wartość funkcjonariusz w szczególności:

• należycie wypełnia obowiązki,
• jest gotowy do ponoszenia konsekwencji swoich decyzji, działań i zaniechań,
• przewiduje skutki własnych działań i zaniechań.

7. BEZSTRONNOŚĆ – wykonując obowiązki służbowe funkcjonariusz jednakowo traktuje podmioty w tej samej sytuacji prawnej. Realizując tę wartość funkcjonariusz w szczególności:

• zachowuje obiektywizm,
• unika preferencji oraz osobistych przekonań i wpływu innych osób;
• nie dopuszcza do konfliktu interesów, nie daje podstaw do podejrzeń o stronniczość lub interesowność;

Funkcjonariusz powinien ponadto:

1. stosować środki przymusu bezpośredniego i używać broni palnej zachowując szczególną rozwagę i przestrzegając praw człowieka;
2. pamiętać, że noszenie munduru obliguje do godnego zachowania w służbie i poza nią.